સ્ટારબક્સ તેના પેરેંટલ લીવના લાભોને નોંધપાત્ર રીતે વિસ્તૃત કરવા માટે સેટ છે, જે સીઇઓ બ્રાયન નિકોલના નેતૃત્વ હેઠળ એક મુખ્ય પગલાને ચિહ્નિત કરે છે, જેમણે ચાર મહિના પહેલા તેમની નિમણૂકથી કંપનીને પુનર્જીવિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. માર્ચ 2025 થી શરૂ કરીને, કોફી ચેઇન જન્મના માતા-પિતા માટે 18 અઠવાડિયા સુધીની સંપૂર્ણ ચૂકવણીની રજા ઓફર કરશે, જે તેની અગાઉની નીતિમાં ત્રણ ગણી વધારે છે. સરોગસી, દત્તક અથવા પાલક સંભાળ દ્વારા બાળકોનું સ્વાગત કરનારાઓ સહિત, બિન-જન્મ માતા-પિતાને 12 અઠવાડિયા સુધીની સંપૂર્ણ ચૂકવણીની રજા પ્રાપ્ત થશે, જે અગાઉના લાભો કરતાં બમણા છે.
નિકોલે નિર્ણયને કર્મચારી પ્રતિસાદના સીધા પ્રતિસાદ તરીકે વર્ણવ્યો છે, અથવા કંપની તેના સ્ટાફ, “ભાગીદારો” નો સંદર્ભ આપે છે. કર્મચારીના ઈમેઈલ દ્વારા વર્તમાન ઓફરની અપૂરતીતાને હાઈલાઈટ કર્યા પછી વૃદ્ધિની શરૂઆત કરવામાં આવી હતી. “તે મારું ધ્યાન ખેંચ્યું,” નિકોલે કહ્યું, ભાગીદારના સૂચનો પર ઝડપથી કાર્ય કરવાના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો. તેમણે ઉમેર્યું, “આ એક છે જેના પર આપણે પગલાં લઈ શકીએ છીએ,” તેમના સાંભળવાના અને ભાગીદારની ચિંતાઓને નિર્ણાયક રીતે પ્રતિસાદ આપવાના તેમના અભિગમ પર ભાર મૂકે છે.
સ્ટારબક્સની તાજેતરની પહેલ, યુનિયનાઈઝેશનના દબાણ અને ઘટતા ગ્રાહક ટ્રાફિક જેવા પડકારો વચ્ચે કંપનીને ફેરવવા માટે નિકોલના વ્યાપક પ્રયાસો સાથે સંરેખિત છે. સકારાત્મક કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિને ઉત્તેજન આપવા અને ઓપરેશનલ કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, નિકોલનો હેતુ રિટેલ રોજગારમાં અગ્રણી તરીકે સ્ટારબક્સની સ્થિતિને મજબૂત કરવાનો છે. તેમણે પારદર્શિતા અને જવાબદારી પ્રત્યેની તેમની પ્રતિબદ્ધતા વર્ણવી, નોંધ્યું, “મને દરેકની સામૂહિક શ્રેષ્ઠ વિચારની જરૂર છે જેથી અમારી પાસે આ વ્યવસાયને ફેરવવા માટે યોગ્ય આંતરદૃષ્ટિ છે.”
ઉન્નત પેરેંટલ લીવ પોલિસી ઉપરાંત, સ્ટારબક્સ એ સુનિશ્ચિત કરીને કે કર્મચારીઓને સતત કલાકો મળે અને પીક ટાઇમ માટે સ્ટાફિંગને ઑપ્ટિમાઇઝ કરીને સુનિશ્ચિત કરવાના પડકારોનો સામનો કરી રહ્યું છે. નિકોલે ઓપરેશનલ જરૂરિયાતો સાથે ન્યાયીપણાને સંતુલિત કરવાના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો હતો, જેનો હેતુ કર્મચારીઓ માટે સરેરાશ સપ્તાહ દીઠ ઓછામાં ઓછા 24 કલાક કામ કરે છે. કંપની તેની 90% રિટેલ નેતૃત્વ ભૂમિકાઓ આંતરિક રીતે ભરવાની પણ યોજના ધરાવે છે, તેના કર્મચારીઓને વૃદ્ધિની તકો પ્રદાન કરે છે.
સ્ટારબક્સની પેરેંટલ રજા વિસ્તરણ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે રચાયેલ લાભોના સમૂહમાં જોડાય છે. આ પૈકી સ્ટારબક્સ કોલેજ એચિવમેન્ટ પ્લાન છે , જે એરિઝોના સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાં ડિગ્રી મેળવતા લાયક કર્મચારીઓ માટે 100% ટ્યુશનને આવરી લે છે અને બીન સ્ટોક પ્રોગ્રામ , જે કર્મચારીઓને કંપનીનો સ્ટોક આપે છે. 1991 થી, સ્ટારબક્સે 1.5 મિલિયનથી વધુ ભાગીદારોને $2.4 બિલિયન સ્ટોકનું વિતરણ કર્યું છે.
નિકોલની નેતૃત્વ શૈલી ઝડપી નિર્ણય લેવા અને કર્મચારીઓના પ્રતિસાદ પ્રત્યે પ્રતિભાવ આપવા પર ભાર મૂકે છે. આના ભાગરૂપે, સ્ટારબક્સ તેના ભાગીદારો અને ગ્રાહકો સાથે પડઘો પાડતી સુવિધાઓને ફરીથી રજૂ કરી રહ્યું છે, જેમ કે કોફી મસાલા બાર અને બિન-ડેરી દૂધ વિકલ્પો વધારાના શુલ્ક વિના. આ પગલાઓ કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ બનાવવાની નિકોલની દ્રષ્ટિને પ્રતિબિંબિત કરે છે જે ક્રિયા અને જવાબદારીને પ્રાથમિકતા આપે છે.
સ્ટારબક્સ ફરી ગતિ મેળવવા માટે કામ કરે છે તેમ, શેર આ વર્ષે 4% વધ્યા છે, જોકે તેઓ વ્યાપક બજારના લાભોથી પાછળ છે. આ ફેરફારો સાથે, કંપની અગ્રણી એમ્પ્લોયર અને વૈશ્વિક કોફી પાવરહાઉસ બંને તરીકે તેની સ્થિતિ મજબૂત કરવાની આશા રાખે છે. – યુરોવાયર ન્યૂઝ ડેસ્ક દ્વારા .