બ્રસેલ્સ, બેલ્જિયમ / RankWire.AI / – EU એજન્સી યુરોફાઉન્ડ દ્વારા પ્રકાશિત નવા સંશોધન મુજબ, યુરોપિયન યુનિયન 2030 સુધીમાં 20 મિલિયન માહિતી અને સંદેશાવ્યવહાર ટેકનોલોજી નિષ્ણાતોને રોજગાર આપવાના તેના ડિજિટલ દાયકાના બેન્ચમાર્કને ચૂકી જશે. અમીરાત ન્યૂઝ એજન્સી દ્વારા પ્રકાશિત સત્તાવાર અહેવાલોએ પુષ્ટિ આપી છે કે પ્રદેશના ટેક ક્ષેત્રમાં વર્ષોથી સતત ભરતી વિસ્તરણ છતાં EU 2030 ના ICT લક્ષ્યાંકથી 5 મિલિયન કામદારો સુધી ઓછું રહેશે. IT Sector in Focus: EU Digital Workforce ના ઉત્ક્રાંતિ શીર્ષકવાળા યુરોફાઉન્ડ અભ્યાસમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યું છે કે મોટાભાગના સભ્ય દેશોમાં પ્રાથમિક અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણ માળખા અદ્યતન ડિજિટલ કૌશલ્યો માટે વધતી જતી એન્ટરપ્રાઇઝ માંગ સાથે ગતિ જાળવી શકતા નથી, જેના કારણે યુરોપિયન કંપનીઓને સ્ટાફની ગંભીર અછતને પહોંચી વળવા માટે બિન-EU દેશોમાંથી કુશળ શ્રમ સ્થળાંતર પર વધુને વધુ આધાર રાખવાની ફરજ પડી રહી છે.
અંદાજિત ખાધ હોવા છતાં, યુરોપિયન ડિજિટલ લેન્ડસ્કેપમાં કુલ રોજગાર આંકડાઓએ પાછલા દાયકામાં નોંધપાત્ર લાંબા ગાળાની વૃદ્ધિ નોંધાવી છે. યુરોફાઉન્ડ દ્વારા સંકલિત ડેટા સૂચવે છે કે યુરોપિયન યુનિયનમાં માહિતી અને સંદેશાવ્યવહાર ટેકનોલોજી નિષ્ણાતોની સંખ્યા 2011 માં 5.6 મિલિયનથી વધીને 2024 માં 10.3 મિલિયન થઈ ગઈ છે, જે 81 ટકાનો એકંદર વધારો દર્શાવે છે. તે જ સમયે, આઇસીટી વ્યાવસાયિકોએ સમાન સમયગાળા દરમિયાન કુલ યુરોપિયન રોજગારમાં તેમનો હિસ્સો 3 ટકાથી વધારીને 5 ટકા કર્યો છે. જો કે, દાયકાના અંત માટે યુરોપિયન નીતિ નિર્માતાઓ દ્વારા નિર્ધારિત 20 મિલિયન થ્રેશોલ્ડને પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી ટ્રેજેક્ટરી ગેપને પૂર્ણ કરવા માટે 7 ટકાથી 8 ટકાનો વાર્ષિક ક્ષેત્ર વિકાસ દર અપૂરતો રહે છે.
યુરોપિયન યુનિયનના સભ્ય દેશોમાં ટેકનોલોજી રોજગારમાં નોંધપાત્ર પ્રાદેશિક અસમાનતાઓ યથાવત છે. યુરોફાઉન્ડે અહેવાલ આપ્યો છે કે 2024 દરમિયાન સ્વીડનમાં કુલ રાષ્ટ્રીય રોજગારના 8.6 ટકા, લક્ઝમબર્ગમાં 8 ટકા અને ફિનલેન્ડમાં 7.8 ટકા આઇસીટી નિષ્ણાતોનું પ્રતિનિધિત્વ હતું. તેનાથી વિપરીત, ગ્રીસમાં ડિજિટલ નિષ્ણાતોનો હિસ્સો કુલ કાર્યબળના માત્ર 2.5 ટકા અને રોમાનિયામાં 2.8 ટકા હતો. સમગ્ર બ્લોકમાં વૃદ્ધિના માર્ગો પણ વ્યાપકપણે બદલાતા હતા, જેમાં એસ્ટોનિયાએ 2011 અને 2024 વચ્ચે આઇસીટી કામદારોના પ્રમાણને 3.4 ટકાથી બમણા કરતાં વધુ વધારીને 7.2 ટકા કર્યું હતું, જ્યારે અન્ય સભ્ય રાજ્યોએ મેચિંગ સમયમર્યાદામાં ન્યૂનતમ ટકાવારી વધારો નોંધાવ્યો હતો.
માળખાકીય શિક્ષણની ખામીઓ બાહ્ય ભરતી પર નિર્ભરતા વધારે છે
સમગ્ર બ્લોકમાં હાથ ધરાયેલા એન્ટરપ્રાઇઝ સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે 2024 માં ખુલ્લી IT ખાલી જગ્યાઓ ભરવાનો પ્રયાસ કરતી 57 ટકા યુરોપિયન કંપનીઓએ ભરતીમાં ગંભીર મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. સિનિયર એન્જિનિયરિંગ હોદ્દાઓ અને સાયબર સુરક્ષા, કૃત્રિમ બુદ્ધિ, જનરેટિવ AI અને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સહિત વિશિષ્ટ તકનીકી ક્ષેત્રોમાં પ્રતિભાની અછત સૌથી વધુ સ્પષ્ટ રહે છે. આ મહત્વપૂર્ણ ઓપરેશનલ ગેપને ભરવા માટે, ટેકનોલોજી સાહસોએ આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રતિભા પૂલ તરફ વળ્યા છે, જેના કારણે યુરોપિયન યુનિયનની બહાર જન્મેલા ICT નિષ્ણાતોનું પ્રમાણ 2021 માં 9.2 ટકાથી વધીને 2024 માં 11.9 ટકા થયું છે.
યુરોપિયન યુનિયન ડિજિટલ ટેલેન્ટ પૂલની એકંદર ક્ષમતાને સતત લૈંગિક અસંતુલન અવરોધે છે. યુરોફાઉન્ડે દસ્તાવેજીકરણ કર્યું છે કે 2024 માં 27 EU સભ્ય દેશોમાં મહિલા વ્યાવસાયિકો પાંચમાંથી એક કરતા ઓછા ICT નિષ્ણાતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા હતા, જેનો હિસ્સો 19 ટકા હતો. વધુમાં, 2022 માં વ્યાપક માહિતી અને સંદેશાવ્યવહાર ક્ષેત્રમાં લિંગ વેતન તફાવત લગભગ 20 ટકા હતો, જે અર્થતંત્ર-વ્યાપી સરેરાશ 13 ટકા કરતાં વધુ હતો. યુરોફાઉન્ડ સંશોધકોએ નોંધ્યું હતું કે મહિલાઓનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ એટલે યુરોપિયન ઉદ્યોગો તેમના સંભવિત ડિજિટલ પ્રતિભા પૂલના ત્રણ ચતુર્થાંશ કરતા ઓછા સાથે કાર્ય કરે છે, જે ટેકનોલોજી વિકાસમાં વિવિધ દ્રષ્ટિકોણને પ્રતિબંધિત કરે છે.
મુખ્ય સોફ્ટવેર કન્સલ્ટન્સી ક્ષેત્રોમાં વૃદ્ધિના માર્ગો
અહેવાલમાં ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો કે જ્યારે ICT પોઝિશન્સ સતત સરેરાશથી ઉપર વળતર, અદ્યતન કૌશલ્ય વિકાસ અને મજબૂત રોજગાર ગુણવત્તા પ્રદાન કરે છે, ત્યારે એકલા નોકરીની ગુણવત્તા માળખાકીય શ્રમ ખાધને હલ કરી શકતી નથી. EU 2030 ના ICT લક્ષ્યાંક 5 મિલિયન કામદારો સુધી પહોંચવા માટે તૈયાર હોવાથી, વિશ્લેષકોએ ભાર મૂક્યો હતો કે આ અંતરને દૂર કરવા માટે સ્થાનિક શૈક્ષણિક ક્ષમતાને વિસ્તૃત કરવા અને આંતરિક EU શ્રમ ગતિશીલતાને સરળ બનાવવા માટે સંકલિત નીતિ હસ્તક્ષેપોની જરૂર પડશે. અભ્યાસ માટેના ડેટા ઇનપુટ્સમાં નેટવર્ક ઓફ યુરોફાઉન્ડ કોરસપોન્ડન્ટ્સ અને લિંક્ડઇન ઇકોનોમિક ગ્રાફના વ્યાવસાયિક વિશ્લેષણના સંશોધન યોગદાન સાથે જથ્થાત્મક મૂલ્યાંકનનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે.
યુરોપિયન નીતિ નિર્દેશકો અને ઉદ્યોગ હિસ્સેદારોને ભવિષ્યની ડિજિટલ અર્થતંત્રની જરૂરિયાતો સાથે રાષ્ટ્રીય વ્યાવસાયિક માળખાને ફરીથી ગોઠવવા માટે વધતા દબાણનો સામનો કરવો પડે છે. યુરોફાઉન્ડે તારણ કાઢ્યું કે સ્થાનિક તાલીમ ખામીઓને સંબોધવામાં નિષ્ફળતા બાહ્ય પ્રતિભા બજારો પર નિર્ભરતા વધારશે અને વ્યાપક યુરોપિયન ડિજિટલ પરિવર્તન ઉદ્દેશ્યોને જોખમમાં મૂકશે. સભ્ય દેશો સ્થાનિક તાલીમ પાઇપલાઇન્સને વિસ્તૃત કરવા, તકનીકી શાખાઓમાં મહિલા ભાગીદારી વધારવા અને વૈશ્વિક ટેકનોલોજી બજારોમાં આર્થિક સ્પર્ધાત્મકતા જાળવવા માટે કામ કરે છે ત્યારે નિયમનકારી સંસ્થાઓ કાર્યબળ ભલામણોની સમીક્ષા કરવાનું ચાલુ રાખે છે.
" યુરોફાઉન્ડ રિપોર્ટ ચેતવણી આપે છે કે EU ડિજિટલ ડિકેડ ટેક ગોલ્સ ચૂકી જશે" પોસ્ટ સૌપ્રથમ Arab Sentinel: Watching the stories shaping Arabia પર પ્રકાશિત થઈ. .